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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

32

与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有;工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、的薪酬结构和组合薪酬结构。

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企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型新酬策路
D、混合型薪酬策略

我国现阶段女职工生育享受的产假的天数是()

A、56天
B、84天
C、90天
D、98天

我国使用最广泛的计时工资方法是()

A、小时工资制
B、日工资制
C、月工资制
D、年薪制

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